Durante décadas [aceptados por las organizaciones] hemos encontrado los líderes mañosos osea los líderes que vuelcan sus propios comportamientos infantiles, la gestión por miedo, como la inseguridad, la falta de habilidades sociales, la impulsividad y la falta de autocontrol y como imaginaran en los años 90 no había muchos programas de desarrollo de liderazgo u otro respecto al desarrollo de habilidades blandas! esos eran temas para las chicas, decían...gracias a dios hemos evolucionado...ALGO Las décadas pasaron y continuamos teniendo estos perfiles gerenciales “los mal llamados líderes” que continúan con estos comportamientos que lo único que traen son situaciones de deficiencias en los equipos de trabajo, básicamente les cuestan millones a muchas organizaciones, pero se mantienen a salvo ya que esto no se mide. Esto tiene mucho que ver con la etapa cultural en la que la organización se encuentra. Lamentablemente las acciones son en muchos casos, cuando algo malo pasa y no de manera preventiva como debería ser, osea antes de que algo pase.