Für die Unternehmen ist es unabdingbar, durch Kontinuität des betrieblichen Lernens dafür zu sorgen, dass durch entsprechende Arbeitsorganisation und -gestaltung ihre älteren Mitarbeiter im Sinne der Human Recources ein wichtiger Teil der betrieblichen Organisation bleiben. Der demographische Wandel erfordert, dass die "Wissensanhäufung", die bisher hauptsächlich im Vorfeld der Berufstätigkeit stattfindet, jetzt bis zum Ende der Berufstätigkeit ausgeweitet werden muss. Lernen wird damit zum lebenslangen Prozess und kann nicht mehr als eine in sich abgeschlossene Lebensphase betrachtet werden. Das bedeutet auch, dass Lernen nicht mehr auf Vorrat geschieht, sondern Lernen geschieht auf Abruf. Bildung ist für junge Menschen eine Eintrittskarte für ein beruflich erfolgreiches Leben; für ältere trägt sie zur Flexibilität und Schaffensfreude und damit zur erforderlichen Einsetzbarkeit auf dem Arbeitsmarkt bei. Es wird immer deutlicher, dass das Erfahrungswissen der älteren beziehungsweise langjährigen Mitarbeiter den Kollegen verfügbar gemacht werden muss ? eine anspruchsvolle Aufgabe!