On pourrait penser que certains problèmes comme les conflits, les divisions, les besoins non-satisfaits qui génèrent des tensions, le manque de motivation des leaders laïcs, le sentiment de faire du surplace, le manque d'harmonie entre les différents ministères, les démissions en cascade, les assemblées générales qui tournent au vinaigre, l'indifférence des membres de l'église a l'endroit de la communauté avoisinante,des départements ou ministères stériles, des familles divisées, etc., seraient la résultante d'un manque de spiritualité dans l'église. Cependant, ces problèmes évoqués pourraient trouver une issue à travers l'application de certains principes d'administration ou de bonne gouvernance, ajoutée à la prière. C’est ce qui justifie cet ouvrage intitulé: Guide d’Administration de l’Eglise. Il apporte des réponses pratiques et méthodiques aux questions suivantes: Comment développer une déclaration de mission et de vision pour l’église? - Comment élaborer un plan d’action? - Comment développer un budget balancé? - Comment organiser les départements et ministères dans l’église? - Comment développer une description de tâche pour les fonctions dans l’église? - Comment gérer son temps efficacement? - Comment déléguer et assurer le développement des capacités des collaborateurs? - Comment développer en soi et chez les autres un leadership dynamique? - Comment gérer les conflits de façon constructive? - Comment gérer les ressources humaines, matérielles et financières de l’église