La Transformación de la Mente ¿Te has propuesto mejorar los resultados de tu compañía? ¿Has buscado cambiar algún hábito o costumbre en tu lugar de trabajo? ¿Has intentado transformar un proceso para hacerlo más eficiente y más competitivo? Quizás te has frustrado durante este proceso, y hasta probablemente el intento que hiciste no fue exitoso o duró muy poco. ¿Sabías que cuando intentas mejorar algo; un resultado, un hábito, una costumbre o un proceso, estas buscando cambiar la cultura, y eso significa que enfrentarás grandes obstáculos como la resistencia al cambio, la zona de confort y la ley del mínimo esfuerzo, entre otros?. Debes saber que la dificultad se debe a que el cambio de un hábito, costumbre o proceso en realidad se logra cuando el cerebro de la o las personas ha sido transformado....Siii, has leído bien, para cambiar la cultura existente y sus resultados es necesario cambiar literalmente nuestro cerebro y el de los demás. Definitivamente es necesario establecer nuevos patrones neurológicos en el cerebro. Aprende en este libro las cuatro fases del cambio de cultura y entonces logra transformar los hábitos y las costumbres que se necesiten cambiar…pero sin frustración. Conoce a detalle sobre los cuatro obstáculos del cambio de cultura y como vencerlos para que logres implementar la nueva forma de trabajo que llevará a tu empresa a conseguir mejores resultados. En este libro te explico las leyes y principios – FENÓMENOS BIOMENTALES – que debes aplicar en cada una de las fases del cambio, para que dicho cambio sea exitoso y sustentable. El poder de este conocimiento y su aplicación, te impulsará al siguiente nivel de eficiencia y efectividad como profesionista, ejecutivo, empresario o consultor. En resumen, en los capítulos de este libro te serán revelados las leyes y principios que rigen a los seres humanos y que son indispensables para lograr los cambios que se necesitan realizar en nuestra mente y en la mente de los demás…y recuerda, mejorar los resultados implica sin excepción, cambiar la cultura. Y recuerda, mejorar los resultados implica sin excepción, cambiar la cultura