Das Personalmanagement bewegt sich immer stärker im Spannungsfeld zwischen betriebswirtschaftlichen Erfordernissen und gesellschaftlicher Verantwortung. Dies gilt insbesondere für die Personalfreisetzung. Viele Unternehmen versuchen ihre Wettbewerbsfähigkeit durch eine Reduzierung der Personalkosten und durch den Abbau von Arbeitsplätzen zu sichern. Die beabsichtigten Einsparungseffekte können jedoch teilweise durch negative Folgewirkungen wieder absorbiert werden. Hier setzt die zentrale Fragestellung des Buches an: Welche möglichen Folgen entstehen durch den Personalabbau und welche Maßnahmen kann ein Unternehmen ergreifen, um eine faire, humane und professionelle Trennung vom Mitarbeiter zu ermöglichen? Es werden nicht nur die Auswirkungen auf die direkt betroffenen Arbeitnehmer, sondern insbesondere die Konsequenzen für das Unternehmen und für die verbleibenden Arbeitnehmer untersucht. Aufbauend auf der Analyse des Personalmanagements werden konkrete Handlungsempfehlungen für das Unternehmen erarbeitet, vor allem wird die Aufgabe der Führung und der Motivation der verbleibenden Mitarbeiter betrachtet.